Signification du score (Qu'est-ce que c'est, Concept et définition)

Qu'est-ce que Score:

Score est une voix anglaise dont l'utilisation est devenue populaire dans le domaine du sport pour désigner le marqueur /strong> ou la ponctuation d'un jeu, qu'il s'agisse d'une compétition individuelle ou par équipes.Le score peut également être utilisé comme verbe pour désigner le .action de marquer des points, des buts ou des courses .

En ce sens, son utilisation est également courante dans les jeux informatiques pour indiquer le nombre de points ayant atteint le participants à un jeu.Nous retrouvons donc des expressions familières telles que meilleur score , utilisé pour désigner le score le plus élevé obtenu dans un jeu.

Pour sa part, le mot score est également utilisé comme nom dans le domaine de l'éducation, ou dans tout autre terme, pour désigner la ponctuation ou note obtenue par un Sons lors d'un examen ou d'une évaluation.

Par contre, dans le domaine de la musique , vous pouvez également utiliser le score .en tant que nom et traduit en espagnol par musique cinématographique , en référence à la composition musicale de la bande-son d'un film .

Score dans le bureau de crédit

Dans le bureau de crédit , comment le score définit la note une personne a été affectée à plusieurs aspects, tels que son niveau de revenu, ses conditions économiques et de travail, ainsi que ses antécédents de crédit, c'est-à-dire ses antécédents par rapport à d'autres crédits ou dettes acquis par le passé: oui Il a été ponctuel dans les paiements ou si, au contraire, il n'a pas honoré ses engagements vis-à-vis des institutions financières.En ce sens, un score positif dans le bureau de crédit suppose un profil approprié d C’est du point de vue de l’institution bancaire d’accorder le crédit, alors qu’un score négatif est suffisant pour informer une entité financière de tout type de prêt futur.

Tableau de bord équilibré

Tableau de bord équilibré , qui peut être traduit en espagnol par "tableau de bord intégral", est un outil d'administration d'entreprise Créé en 1992 par Robert Kaplan et David Norton, il a été conçu pour évaluer, au niveau de la vision et de la stratégie, la performance générale d'une entreprise, intégrant dans son optique des éléments financiers, administratifs et autres processus internes permettant mesurer de manière continue et systématique pendant la durée de fonctionnement d’une entreprise.