Signification de recrutement (définition, concept et définition)

Qu'est-ce que le recrutement:

Le recrutement est appelé action et effet de recrutement .Le recrutement est l'action qui consiste à recruter des recrues ou à rassembler des personnes dans un but précis..

Ainsi, le recrutement peut faire référence à l'acte consistant à enrôler des soldats dans le service militaire d'un pays, ou, d'une manière générale, au processus de convocation ou de rassemblement de personnes.afin qu’ils participent ou collaborent à une activité spécifique.

Ainsi, nous pouvons recruter des volontaires pour un événement de charité, une association ou un parti politique, ou procéder au recrutement de candidats pour pourvoir un poste.au sein d’une entreprise.

D’autre part, on parle aussi de recrutement dans l’ensemble des recrues d’un an: "Le recrutement de 2002 a été le meilleur des vingt dernières années."

Recrutement d'entreprises

Dans le monde de l'entreprise, le recrutement implique un ensemble de procédures.Le processus de recrutement commence par l’identification d’un besoin spécifique d’embaucher du personnel pour occuper un poste au sein d’une entreprise .produit pour informer, par le biais d'avis publics (dans les médias principalement), les opportunités d'emploi qui existent dans l'organisation.En général, le recrutement est géré par le personnel ou le service des ressources humaines de l'entreprise.en tant que tel, il prend fin lorsque le candidat approprié a été obtenu.

Recrutement et sélection

Le recrutement et la sélection de personnes constituent le processus par lequel une entreprise ou l’organisation recrute le personnel le plus approprié pour occuper un poste ou une fonction au sein de l’entreprise .En tant que tel, le programme de recrutement et de sélection s’inscrit nécessairement dans la planification stratégique.La logique d’une entreprise, car son objectif est de répondre à ses besoins en fonction de ses objectifs d’organisation.Selon les techniques appliquées dans ce processus, on peut parler de trois types de recrutement: interne, externe et externe.mixte.

Recrutement interne

Le recrutement interne est un processus qui a lieu dans une entreprise lorsqu'il y a un poste vacant .Il cherche à pourvoir ce poste en ne prenant en compte que les employés qui travaillent déjà au sein de l’organisation, que ce soit pour la relocalisation ou le transfert de l’employé, ou pour sa promotion ou sa promotion.

Recrutement externe

En tant que recrutement externe, est connu pour pouvoir combler un poste vacant au sein d'une organisation ou société recherchant des candidats externes par le biais d'annonces ou d'appels C'est plus cos Toussent et prennent plus de temps, mais l’aspect positif est que le nouveau travailleur pourrait apporter de nouvelles connaissances ou innovations à l’entreprise.

Recrutement mixte

Recrutement mixte est la combinaison des techniques de recrutement interne et externe pour attirer les candidats vers une entreprise.En ce sens, il effectue sa recherche à la fois en dehors de l'entreprise, en appelant des candidats externes, ainsi qu'en interne, compte tenu des aptitude des employés de l'entreprise à pourvoir le poste vacant.